El desempeño de los empleados es constantemente objeto de apreciación informal. La Evaluación de Desempeño organiza aquellos criterios en base a los cuales se evalúa a cada empleado y permite formalizar y objetivar la evaluación, dando a este proceso mayor transparencia y convirtiéndolo en una herramienta de gestión.
Nos ayuda a tomar decisiones respecto de la capacitación, promoción y remuneración de los empleados. Asimismo, la evaluación de desempeño brinda a supervisores y subordinados la oportunidad de analizar la marcha de las tareas, reforzar aquello que los empleados hacen correctamente y corregir deficiencias. |
Evaluación de