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Los objetivos fundamentales de una acción de Outplacement son evitar los “ruidos” que origine una desvinculación, preservando la imagen y las marcas de la empresa, y ayudar al personal afectado, a un rápido reposicionamiento laboral, donde el principal protagonista es el mismo trabajador.
Este proceso posee una metodología y técnicas propias que tienen en cuenta las características del trabajador y a la vez del mercado laboral, transformando un aparente proceso de reestructuración y de cambio para el personal, en un proceso de adaptación y una oportunidad de cambio brindando contención y acompañamiento, el cual se aplica igualmente a las personas como a las empresas. |