Gestión Operativa RRHH
 
 
 
 
 
 


  DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  El proceso de descripción de puestos tiene por objetivo servir como base para alimentar los distintos subsistemas del área de Recursos Humanos:
  • Selección e integración del personal nuevo.
• Capacitación y Desarrollo
• Compensaciones
• Desempeño
  Es por ello que consideramos a ésta, una herramienta esencial para el desarrollo de una estructura integral de Recursos Humanos, donde tanto empleados, como superiores, deberán participar teniendo en claro las tres cuestiones centrales: el qué, cómo y para qué de dicho proceso.
  PARA PODER ACOMPAÑARLOS EN ESTA ETAPA PROPORCIONAMOS:
  • La presentación del proceso y su plan de trabajo, para captar la cooperación y ayuda de los    involucrados
• Diseño de Formularios y Relevamiento
• La Formación en el proceso para el personal de RRHH
• El procesamiento y actualización de la información