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El proceso de descripción de puestos tiene por objetivo servir como base para alimentar los distintos subsistemas del área de Recursos Humanos: |
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• Selección e integración del personal nuevo.
• Capacitación y Desarrollo
• Compensaciones
• Desempeño |
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Es por ello que consideramos a ésta, una herramienta esencial para el desarrollo de una estructura integral de Recursos Humanos, donde tanto empleados, como superiores, deberán participar teniendo en claro las tres cuestiones centrales: el qué, cómo y para qué de dicho proceso. |
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PARA PODER ACOMPAÑARLOS EN ESTA ETAPA PROPORCIONAMOS: |
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• La presentación del proceso y su plan de trabajo, para captar la cooperación y ayuda de los
involucrados
• Diseño de Formularios y Relevamiento
• La Formación en el proceso para el personal de RRHH
• El procesamiento y actualización de la información |
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Descripción de Puestos