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La administración de las compensaciones es un recurso estratégico.
Es la mayor herramienta para atraer, retener y direccionar la acción de los empleados calificados, premiar el alto desempeño sostenido y reforzar el alcance del logro del Plan Estratégico de la Organización.
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LAS HERRAMIENTAS QUE HEMOS DESARROLLADO INCLUYEN: |
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• Diseño de Estructuras Salariales |
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• Política de Compensaciones- Posicionamiento
• Equidad interna y externa |
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Compensaciones
