A través de la verificación y evaluación de los datos aportados por el postulante y los que surgen de nuestra propia exploración, se busca facilitar al cliente un instrumento para establecer:

A) El grado de adecuación del candidato al perfil requerido al comparar la información con los resultados obtenidos en otras instancias de evaluación (entrevistas, psicotécnicos, grafológicos, examen médico, etc.)
B) Sus posibilidades de incorporación a la cultura de la empresa.
C) Sus antecedentes de idoneidad, honestidad y confiabilidad.

ESTRUCTURA DEL INFORME
Se distinguen dos áreas:

Estos factores son evaluados poniendo el acento en lo singular de cada situación.
Esta labor es realizada por Profesionales del Campo Social y de Recursos Humanos.