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La grafología como herramienta de diagnóstico, en el área de Recursos Humanos, está orientada a proporcionar información clara y confiable, respecto de perfiles psicológicos de los candidatos a ocupar puestos en la organización. |
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SU MAYOR FACTIBILIDAD SE DA EN: |
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• Selección de Personal de búsquedas masivas.
• Selección de Personal de candidatos a distancia (postulantes residentes en el interior o en el
exterior).
• En la preselección de candidatos a través de cartas o escritos espontáneos.
• Evaluación de candidatos a distancia para procesos de promoción y traslado.
• Facilita la comprensión y resolución de situaciones que se generan en conductas inciertas, a
través del análisis de las actitudes personales que le dan origen. |
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Las valuaciones de los factores de personalidad más relevantes a considerar en función del puesto a cubrir se vuelcan en una grilla, la que para facilitar la visualización está dividida en campos que contemplan, por ejemplo, las Áreas Intelectual, Social, Ética y de Habilidades y Competencias. Se suma a ello una síntesis de lo analizado. |
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Informes Grafológicos